El 5 de agosto se realizó una nueva capacitación en el Complejo Penitenciario Federal V de Ezeiza en el marco de la continuidad del ciclo de capacitaciones sobre inclusión laboral para la población carcelaria desarrollado en el marco de las acciones del Área Trabajo sin Discriminación del INADI, a cargo de Gisela Dohm, en articulación con la Secretaría de Empleo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.
La jornada de capacitación de Ezeiza estuvo a cargo de Lidia Pérez, responsable del Programa de Personas Privadas de la Libertad y Liberados/as del INADI, y de Cristina Pérez, integrante del equipo de Políticas Educativas y Formación. Se focalizó en la problemática de los derechos laborales de los/as trabajadores/as que se encuentran privados de su libertad. El objetivo es orientar a la población vulnerable respecto de sus derechos la capacitación y terminalidad educativa para poder incorporarse al mercado laboral una vez finalizado el periodo de condena.
Las temáticas abordadas en el encuentro se refirieron a las problemáticas de la discriminación y la desigualdad social y sus consecuencias dentro de estructura de oportunidades de la población en general y de las personas vulnerabilizadas en sus derechos en particular.
La capacitación inaugural se había realizado en las instalaciones de la cárcel de Devoto y estuvo a cargo de a jornada Ariel Sánchez, integrante del equipo de Políticas Educativas y Formación del INADI y de Lidia Pérez. También había participado Jimena Marciano, asesora de la Dirección Nacional del Servicio Penitenciario Federal.
Estas acciones se enmarcan en las actividades que desarrollan en conjunto el INADI y el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, tendientes a erradicar la discriminación contra las personas privadas de la libertad, pero fundamentalmente relativas a los obstáculos con los que se enfrentan los/as liberados/as que deben insertarse en el mercado de trabajo.
